為提升集團(tuán)管理人員的人力資源管理能力，2月21日，海南民生眾和集團(tuán)舉辦人力資源管理提升培訓(xùn)，集團(tuán)總裁助理?xiàng)罴t日，集團(tuán)各部門、分子公司中高層管理人員及后備人才參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)從人才的招聘選用、培養(yǎng)與留任等環(huán)節(jié)詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理的方法和思路，并結(jié)合溝通匯報(bào)、會(huì)議發(fā)言、員工面談等實(shí)際工作場景，為各部門管理人員在人力資源管理方面提供了具體的優(yōu)化思路。

海南民生眾和集團(tuán)總裁助理?xiàng)罴t日表示，伴隨著AI時(shí)代的到來，技術(shù)與產(chǎn)業(yè)快速變革形勢下的管理者“有為才能有位”，管理人員不僅要有過硬的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)積累，更要具備經(jīng)營意識(shí)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)與降本增效意識(shí)，加強(qiáng)自身在溝通、隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)方面的軟實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，大家只有不斷調(diào)整心態(tài)，走出按部就班的職場“舒適區(qū)”，才能保持個(gè)人競爭力，為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。